Me MPY:llä ymmärrämme, että merkityksellisyys syntyy vapaudesta kulkea omannäköistä urapolkua. Työn tulee tarjota vaihtelevuutta, ja kiinnostava työnkuva tempaisee mukaansa flow-tilaan. Tällöin työssä on mielekkyyttä ja se motivoi tekijäänsä.
Panostamme työntekijäkokemukseen ja kuuntelemme henkilöstöämme herkällä korvalla mahdollistaen mielekästä kehittymistä. Ketterän kokoisena toimijana kykenemme tekemään asiat fiksusti.
MPY:n henkilöstöjohtaja Satu Berlinin sydämenasia on luoda henkilöstömme kanssa merkityksellistä työelämää konkreettisin keinoin. Hän on pureutunut väitöskirjatutkimuksessaan palautekulttuuriin ja työn palkitsevuuteen sekä kirjoittanut aiheesta kirjan ”Palkitseva työ”.
Meille on tärkeää, että jokainen MPY:läinen voi kokonaisvaltaisesti hyvin. Silloin elämä sujuu niin töissä kuin työn ulkopuolella. Siksi kysymme, kuuntelemme ja toteutamme MPY:läisten toiveita uusista työsuhde- ja henkilöstöeduista.